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Consultez cette page pour savoir tout ce qui se passe à la MFR Vougy

En quoi consiste l'apprentissage ?

La MFR de Vougy accompagne les jeunes vers le monde du travail.

La Maison Familiale et Rurale de Vougy propose 2 formations en apprentissage : Le CAP AEPE (accompagnant éducatif petite enfance) et le Titre Professionnel Agent De Restauration.

 

Pourquoi choisir l'apprentissage ?

Le premier avantage de l'apprentissage est de préparer un diplôme tout en développant une excellente capacité d'employabilité.

 

L'apprentissage permets aux jeunes d'être formés en étant rémunérés (la rémunération dépend de l'âge du jeune et de la date effective du contrat). Le jeune côtise donc pour le chômage et la retraite dès sa première paie !

Chaque jeune en contrat d'apprentissage dépend de la couverture sociale de l'employeur, c'est à dire qu'il est couvert en cas d'accident du travail.

L'apprentissage est un réel tremplin pour l'acquisition d'un emploi rapidement après la formation.

 

Comment signer un contrat d'apprentissage

Le maître d'apprentissage peut effectuer les démarche via un formulaire papier, à télécharger, ou directement en ligne sur le site www.alternance.emploi.gouv.fr
Le maître de stage effectue également une déclaration préalable à l'embauche (DPAE) auprès de l’Urssaf ou la MSA dans les 8 jours qui précèdent l’embauche.

 

Le plus de la MFR de Vougy : Nous proposons aux maitres d'apprentissage une aide pour le remplissage des dossiers et le dépot de ceux-ci auprès l'OPCO de formation concerné.

Je suis employeur, ce que je dois savoir

  • Le maître d’apprentissage doit justifier d’une qualification dans son secteur d’activité et d’une expérience professionnelle.
  • Il ne peut pas encadrer plus de deux apprentis et un redoublant à la fois.
  • L’entreprise peut bénéficier de certains avantages (se renseigner auprès des chambres consulaires) :
  • Exonération partielle des charges sociales.
  • Versement d’une indemnité compensatrice par le Conseil régional.
  • Crédit d’impôt…
  • L'entreprise doit inscrire l'apprenti dans le registre du personnel, dans une partie spécifique de celui-ci

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